Dans le monde des finances et de la retraite, l’article 83 a longtemps été un pilier pour les entreprises et leurs employés en France. Cependant, récemment, il a été remplacé par un nouveau dispositif appelé le Plan d’Épargne Retraite (PER) Entreprise. Cette transition a suscité beaucoup d’intérêt et de questions parmi les acteurs économiques.
Quels sont les avantages du PER entreprise ?
Le Plan d’Épargne Retraite d’Entreprise, plus communément appelé PERE, est un dispositif d’épargne destiné à aider les salariés à préparer leur retraite. Il s’agit d’un régime facultatif mis en place par l’employeur pour ses employés, permettant à ces derniers de constituer une épargne sur le long terme dans des conditions fiscales avantageuses.
Réduction d’impôt
L’un des principaux avantages du PER entreprise est sa capacité à offrir une réduction d’impôt significative aux souscripteurs. Les versements effectués sur le PER entreprise sont déductibles du revenu imposable, ce qui permet aux salariés de diminuer leur base d’imposition et donc de payer moins d’impôts.
Participation de l’employeur
De nombreux employeurs proposent également une participation financière au PER entreprise de leurs salariés. Cette contribution supplémentaire peut représenter un avantage financier considérable pour les employés, les incitant ainsi à épargner davantage pour leur retraite.
Flexibilité des versements
Le PER entreprise offre une grande flexibilité en termes de versements. Les salariés ont la possibilité de choisir le montant et la fréquence de leurs contributions, ce qui leur permet d’adapter leur épargne à leur situation financière et à leurs objectifs de retraite.
source : d’après un article du site ouvrir-un-plan-epargne-retraite.com
Comparaison avec d’autres régimes de retraite
Comparaison avec le PER individuel
Le PER entreprise se distingue du PER individuel par le fait qu’il est mis en place par l’entreprise pour ses salariés. Cela signifie que l’employeur peut potentiellement contribuer au plan et que les frais de gestion peuvent être négociés à l’avance, ce qui peut rendre le PERE plus avantageux sur le plan financier.
Différences avec les autres plans de retraite d’entreprise
Le PER entreprise présente également des différences avec les autres plans de retraite d’entreprise, tels que le PERCO ou le contrat Madelin. Ces différences résident notamment dans les conditions de déblocage des fonds, les modalités de gestion et les avantages fiscaux associés.
Conditions et modalités de déblocage des fonds
Les fonds investis dans un PER entreprise sont bloqués jusqu’à la retraite, sauf dans certains cas spécifiques. Les conditions de déblocage varient en fonction des événements de la vie du souscripteur, tels que la retraite, l’invalidité, le décès ou l’acquisition d’une résidence principale.
Le remplacement de l’article 83 par le PER entreprise
Les changements apportés par le remplacement de l’article 83 par le PER entreprise
Comparons brièvement l‘article 83 et le PER Entreprise pour comprendre les changements importants. Alors que l’article 83 était souvent considéré comme rigide et peu adapté aux besoins actuels, le PER Entreprise offre une plus grande souplesse en termes de gestion et de portabilité des fonds.
Impact sur les employés
Les employés bénéficient de nouvelles possibilités d’épargne retraite avec le PER entreprise. Ils peuvent choisir parmi une gamme d’options d’investissement et bénéficier de la portabilité de leur épargne en cas de changement d’emploi.
Impact sur les employeurs
Pour les entreprises, le PER Entreprise simplifie la gestion des dispositifs d’épargne retraite, tout en offrant des avantages fiscaux attractifs. Cela peut également améliorer la satisfaction des employés et renforcer l’attractivité de l’entreprise sur le marché du travail.
Comment mettre en place un PER entreprise ?
La mise en place d’un Plan d’Épargne Retraite (PER) Entreprise implique plusieurs étapes importantes pour garantir son bon fonctionnement et son succès au sein de l’entreprise. Voici un guide pratique pour mettre en place un PER Entreprise :
- Évaluation des besoins de l’entreprise : Tout d’abord, l’entreprise doit évaluer ses besoins en matière d’épargne retraite, en tenant compte de sa taille, de sa structure et des préférences de ses employés.
- Sélection du prestataire : Ensuite, il est essentiel de choisir un prestataire de confiance pour administrer le PER Entreprise. Il est recommandé de comparer les offres et les services proposés par différents fournisseurs.
- Définition des modalités : L’entreprise doit définir les modalités du PER Entreprise, telles que les conditions de participation, les options d’investissement disponibles et les modalités de versement des cotisations.
- Communication aux employés : Une communication claire et transparente est essentielle pour informer les employés sur le nouveau dispositif et ses avantages. L’entreprise doit expliquer les modalités de participation, les avantages fiscaux et les options d’investissement disponibles.
- Formation : Il est également important de former les employés sur le fonctionnement du PER Entreprise, notamment sur les différentes options d’investissement et les conséquences fiscales.
- Mise en place des procédures administratives : L’entreprise doit mettre en place les procédures administratives nécessaires pour gérer efficacement le PER Entreprise, telles que la collecte des cotisations, la gestion des comptes des employés et la communication avec le prestataire.
- Suivi et évaluation : Une fois le PER Entreprise mis en place, il est important de suivre et d’évaluer régulièrement son fonctionnement pour s’assurer qu’il répond aux besoins des employés et de l’entreprise. Des ajustements peuvent être nécessaires en fonction de l’évolution des besoins et de la législation.