Auteur : Xavier

L’essentiel à savoir sur le portage salarial

Trouver un emploi pour assurer sa survie est loin d’être facile. Malgré l’accroissement du nombre d’entreprises dans le monde entier, le taux de chômage est toujours en hausse. Actuellement, plusieurs individus souhaitent bénéficier d’une sécurité financière, tout en restant indépendants. Le portage salarial est alors la solution qui répond le plus à leurs demandes. En quoi consiste le Portage salarial ? Le portage salarial est, par définition, une forme d’emploi qui associe trois entités bien distinctes. Il implique avant tout le salarié porté qui offre son expertise au service d’une entreprise. Il encaisse un salaire en fonction des missions qui...

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Pourquoi faire appel à une entreprise de saisie de données ?

À certains moments, une entreprise se doit de faire appel à une autre société externe pour réaliser la saisie de ses données. En général, le traitement de textes à partir d’un logiciel ou sur papier s’avère être une tâche chronophage. De ce fait, il est idéal de confier cette mission à des spécialistes. Les bénéfices sont souvent assurés par leur professionnalisme et leur savoir-faire dans le milieu. Peu importe les tâches à confier, les résultats seront excellents puisque l’entreprise pourra fixer ses objectifs en temps et en heure. Tour d’horizon sur les avantages de confier la saisie de données...

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Le management de transition : un moyen sûr pour remédier à une crise en entreprise

Autrefois perçu comme un simple intérimaire, le manager de transition intervient pourtant à un moment décisif de la vie de toute organisation. Son aide peut être sollicitée dans la gestion d’une crise en entreprise ou la mise en place de quelques changements. Dans tous les cas, le recrutement de cet expert est particulièrement bénéfique pour une société. En effet, cette solution permet d’assurer jusqu’à 60 % de la réussite d’un projet. Les rôles d’un manager de transition Les missions d’un manager de transition sont très variées. Il est généralement recruté pour une période déterminée afin de mener à bien une...

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La gestion des ressources humaines : au cœur du développement d’une société

L’administration du personnel préoccupe rarement les dirigeants. Ces derniers estiment à tort que la gestion des ressources humaines ne nécessite aucune compétence particulière. Dans ce contexte, de nombreux départements RH montrent des signes de défaillance sans que cela inquiète le chef d’entreprise. Pourtant, une politique RH cohérente et efficace permettra d’accélérer la croissance de l’établissement et d’exploiter pleinement les potentiels de la structure. Le département RH : le noyau dur d’une société Le service RH est rarement estimé à sa juste valeur. Les dirigeants pensent effectivement que ce département a pour unique rôle de recruter un personnel qualifié. Or, les...

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Entrepreneurs à l’étranger : réduisez votre taxation grâce à la comptabilité

On sous-estime trop souvent le choix de comptable pour son entreprise. Pourtant, un bon comptable se révèle indispensable. Grâce à lui vous allez pouvoir accéder à des solutions d’optimisation fiscale et ainsi réduire la taxation de votre entreprise. La différence entre un bon et un mauvais comptable Nous n’allons pas entrer dans ce jeu de définir qu’est-ce qu’un bon comptable et qu’est-ce qu’un mauvais comptable. Cependant, il est important de choisir un comptable qui ne se résume pas seulement à appliquer les règles comptables de base. Plus il a de connaissances et plus il sera à même d’aider votre...

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